うさぎ社会保険労務士事務所
MENU
事務所概要
労務管理
年金相談
セミナー
お問い合わせ
労務管理
こんな場合に…
創業したばかりで、初めて従業員を雇用したが、必要な手続きがよくわからない
従業員の採用・退職に関する手続きが面倒に感じている
帳簿の管理や文書を作成するのがとにかく苦手、自分の仕事に集中したい
従業員に関すること、会社経営に関して身近に相談できる人がほしい
労働社会保険手続き
企業において、
労働社会保険の適正な加入
は
従業員が安心して働くことができる職場環境づくりには必須
です。
従業員の方が必要な時に必要な給付を受けられるよう、適正な手続きをすることが必要ですが、労働社会保険の諸手続きは複雑なものも多く、企業において負担になっていることと思います。
社会保険労務士に委託することで、企業の皆様は事業に専念でき、事務コストの合理化や人件費の有効活用が図れます。
また、
従業員を雇用する上での様々な問題について、適切な助言を得ることができます
。
対応内容
法定帳簿の作成
労働・社会保険関係の申請、請求、届出、報告書の作成提出の代行又は事務代理
帳提出物に関する行政機関対応
給与計算
各種相談・指導
※顧問契約ほか、スポット対応も承ります。
※中小企業診断士資格を有しておりますので、会社経営に関わること全般、ぜひご相談ください。
助成金を受給するには労務管理が必須
コロナ渦において「助成金」という言葉を耳にしたことが多いのではないでしょうか?
助成金は雇用の安定だけでなく、能力開発や働き方改革の促進を目的とした助成金も多数あります。 それぞれの助成金には受給要件が定められていますが、共通して以下の要件を満たす必要があります。
①雇用保険の適用事業となっていること
②労働保険料の滞納がないこと
③要件を満たす場合には社会保険に加入していること
④
法定帳簿
がそろっていること
労働者名簿
出勤簿
賃金台帳
就業規則
助成金を受給するにも、適正な労働社会保険への加入と保険料の納付は必須条件です。
いざという時に助成金の受給申請ができるよう、法定帳簿をそろえておくことが重要です。
就業規則は常時使用する従業員が10人以上の場合、必須です。
良好な労使関係を維持するため、
自社に合った就業規則を整備
することを推奨します。
就業規則の作成・整備も当事務所へご相談ください。
助成金の申請について
助成金の申請については、こちらのページを参照ください。
助成金・補助金活用
お問い合わせ
うさぎ社会保険労務士事務所
〒451-0045
名古屋市西区名駅1-1-17 名駅ダイヤメイテツビル11F
contact@usagi-sr.com
お問い合わせ